WhatsApp Nedeniyle İşten Çıkarma: İşe İade ve Delil
WhatsApp Nedeniyle Fesih : İşe İade ve Delil İşyerinde WhatsApp yazışmaları nedeniyle işten çıkarma, yalnızca mesajın ne söylediğiyle çözülebilecek bir uyuşmazlık değildir. İşverenin yazışmaya nasıl ulaştığı, görüşmenin özel mi işle ilgili mi olduğu, mesajın gerçekten çalışana ait bulunup bulunmadığı ve fesih gerekçesinin ağırlığı birlikte değerlendirilir. İşverenin şirket bilgisayarına sahip olması, çalışanın özel haberleşmesini sınırsız biçimde […]
İş Hukuku Tazminat Davalarında Sık Sorulan 50 Soru ve Cevap
İş Hukuku, İşçilik Alacakları Tazminat Davalarında Sık Sorulan 50 Soru ve Cevap 1. Kıdem tazminatı nedir ve kimler hak kazanır? Cevap:Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışması ve haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda aldığı tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre işçi, işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılırsa veya […]
İş Hukukunda İşçinin Kıdem Tazminatı Davası Koşulları
Kıdem Tazminatı: Koşullar, Yargıtay Kararları ve Doktrinsel Görüşler 1. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisinin sona ermesi halinde, işçiye işveren tarafından ödenmesi gereken, yasal bir hak olan bir ödemedir. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde düzenlenen kıdem tazminatı, işçinin işyerindeki hizmet süresinin karşılığı olarak belirli şartlar altında işçiye verilir. 2. […]
İşe İade Davası ve Şartları Nelerdir?
İşe İade Davası Nedir? İşe İade Davası; 4857 Sayılı İş Kanunu m. 20’ye göre: “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması […]
Kıdem Tazminatı Hakkı Nedir ve Nasıl Alınır?
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Vardır? 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirli şartlarla işten çıkarılan veya kendi rızasıyla işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı verilir. Çalışanlar, görev yaptıkları her yıl için bir maaş alma hakkına sahiptirler. İşçiler aynı örgüte bağlı farklı kurumlarda farklı görevlerde bulunsalar da bu durum geçerlidir. İşçiler gönüllü olarak işten ayrılırlarsa, yalnızca belirli ön […]