İş Hukuku, İşçilik Alacakları Tazminat Davalarında Sık Sorulan 50 Soru ve Cevap
1. Kıdem tazminatı nedir ve kimler hak kazanır?
Cevap:
Kıdem tazminatı, işçinin en az 1 yıl aynı işyerinde çalışması ve haklı bir sebep olmaksızın işten çıkarılması durumunda aldığı tazminattır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesine göre işçi, işveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılırsa veya haklı bir nedenle kendi iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır.
2. Kıdem tazminatı hesaplama nasıl yapılır?
Cevap:
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Her bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödeme yapılır. Örnek hesaplama:
- Son brüt maaş: 20.000 TL
- Çalışma süresi: 5 yıl
- Kıdem tazminatı: 20.000 TL x 5 yıl = 100.000 TL (damga vergisi kesintisi hariç)
3. İşveren kıdem tazminatı ödemezse ne yapılabilir?
Cevap:
İşveren kıdem tazminatını ödemezse, işçi İş Mahkemesi’ne dava açabilir veya arabuluculuk yoluna başvurabilir. Kıdem tazminatı davaları genellikle 1-2 yıl içinde sonuçlanır. Zamanaşımı süresi ise 5 yıldır.
4. İhbar tazminatı nedir? İşten çıkarılan işçi ihbar tazminatı alabilir mi?
Cevap:
İhbar tazminatı, işçi veya işverenin iş akdini feshederken kanuni bildirim sürelerine uymaması durumunda ödenen tazminattır. İşveren işçiyi önceden bildirim yapmadan işten çıkardıysa işçi ihbar tazminatı alabilir.
İhbar süreleri:
- 0-6 ay çalışanlar: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl çalışanlar: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl çalışanlar: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışanlar: 8 hafta
5. İşten kendi isteğimle ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim?
Cevap:
Genel kural olarak işçi kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak şu durumlarda kendi isteğiyle işten ayrılan işçi kıdem tazminatı alabilir:
✅ Emeklilik hakkı kazanmışsa (SGK’dan kıdem tazminatı yazısı alınmalıdır).
✅ Kadın işçi evlendikten sonra 1 yıl içinde işten ayrılırsa.
✅ Askerlik sebebiyle işten ayrılan erkek işçi.
✅ Haklı fesih sebepleri (maaşın ödenmemesi, mobbing, sağlık sorunları vs.).
6. Kıdem tazminatı davası nasıl açılır?
Cevap:
Kıdem tazminatı davası açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk görüşmesi başarısız olursa, işçi İş Mahkemesi’ne dava açabilir. Dava süreci ortalama 1-2 yıl sürmektedir. İşçi avukatıyla süreci daha hızlı ve etkili şekilde yönetebilir.
7. İş kazası geçiren işçi tazminat alabilir mi?
Cevap:
Evet. İş kazası geçiren işçi, maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Ayrıca işverenin kusuru varsa ceza davası da açılabilir. İş kazası tazminatında şu ödemeler alınabilir:
✅ Geçici iş göremezlik ödeneği
✅ Sürekli iş göremezlik tazminatı
✅ Maluliyet tazminatı
✅ Destekten yoksun kalma tazminatı (ölüm halinde)
8. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Cevap:
İş Kanunu’na göre haftalık 45 saati aşan çalışma süresi fazla mesaidir. Fazla mesai ücreti şu şekilde hesaplanır:
- Normal saat ücreti: Maaş / 225 saat
- Fazla mesai ücreti: Saatlik ücret x 1,5
- Örneğin, 15.000 TL brüt maaş alan bir işçi, ayda 20 saat fazla mesai yaparsa hesaplama:
- Saatlik ücret: 15.000 TL / 225 saat = 66,67 TL
- Fazla mesai ücreti: 66,67 TL x 1,5 x 20 saat = 2.000 TL
İşveren fazla mesai ücretini ödemezse, işçi 5 yıl içinde dava açabilir.
9. İşveren işçiyi haksız yere işten çıkarırsa ne olur?
Cevap:
İşveren işçiyi geçerli bir sebep göstermeden işten çıkarırsa işçi şu haklara sahiptir:
✅ Kıdem tazminatı
✅ İhbar tazminatı
✅ İş güvencesi kapsamında işe iade davası açma hakkı
✅ Fazla mesai, yıllık izin, maaş alacaklarını talep etme hakkı
İşe iade davası için işçinin en az 6 ay çalışmış olması ve işyerinde en az 30 işçi çalışıyor olması gerekmektedir.
10. İş sözleşmesinde rekabet yasağı geçerli midir?
Cevap:
Evet, ancak belirli şartlar sağlanırsa geçerlidir. İşveren, işçinin aynı sektörde çalışmasını yasaklayabilir. Ancak bu yasak:
✅ Belirli bir süre (genellikle 2 yıl) geçerli olabilir.
✅ Belirli bir coğrafi bölge ile sınırlı olmalıdır.
✅ İşçinin uzmanlığı ile doğrudan ilgili olmalıdır.
Eğer rekabet yasağı aşırı kısıtlayıcı ise, işçi mahkemeye başvurarak yasağın iptalini talep edebilir.
11. İşveren maaşımı eksik ödüyor, ne yapmalıyım?
Cevap:
İşveren maaşınızı eksik ödüyorsa öncelikle noter ihtarnamesi ile ödeme talep edilmelidir. Ödeme yapılmazsa İş Mahkemesi’ne alacak davası açılabilir. İş Kanunu’na göre ücret en geç 20 gün içinde ödenmezse işçi haklı fesih yaparak kıdem tazminatı talep edebilir.
12. İşveren beni sigortasız çalıştırdı, dava açabilir miyim?
Cevap:
Evet, işçi sigortasız çalıştırıldığını SGK’ya bildirebilir. İşveren sigorta girişini yapmadıysa hizmet tespiti davası açılabilir. Mahkeme sigortasız geçen süreleri tespit ederse işçi kıdem tazminatı ve tüm sosyal haklarını alabilir
13. İşveren bana zorla istifa dilekçesi imzalattı, ne yapabilirim?
Cevap:
İşveren baskı ile istifa dilekçesi imzalatırsa, bu dilekçe geçersizdir. İşçi, baskı altında istifa ettiğini ispat ederse kıdem ve ihbar tazminatı alabilir. Noterden ihtar çekerek haklarını talep etmesi ve ödeme yapılmazsa İş Mahkemesi’nde dava açması gerekir.
14. İşveren beni haksız yere işten çıkardı, ne yapmalıyım?
Cevap:
İşveren haklı bir sebep olmadan işçiyi işten çıkarırsa, işçi kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Ayrıca 30 işçi ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde işçi işe iade davası açabilir. İşveren işçiyi haksız yere işten çıkardıysa fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacaklar için de dava açılabilir.
15. İşyerinde mobbing uygulandı, dava açabilir miyim?
Cevap:
Evet, işyerinde mobbing yaşayan işçi psikolojik baskı nedeniyle haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabilir. Ayrıca manevi tazminat davası açabilir. Mobbing davasında tanık, yazışmalar ve psikolojik raporlar delil olarak sunulabilir.
16. İşten çıkarılan işçi kıdem tazminatını ne zaman alır?
Cevap:
İşveren, işçiyi işten çıkardıktan sonra en geç 30 gün içinde kıdem tazminatını ödemelidir. Ödeme yapılmazsa işçi arabulucuya başvurup ardından dava açabilir. İş Mahkemesi tazminatı faiziyle birlikte ödenmesine karar verir.
17. İşveren sigorta primlerimi eksik yatırdı, hakkımı nasıl alırım?
Cevap:
Sigorta primleri eksik yatırılan işçi, SGK’ya şikayet edebilir ve hizmet tespiti davası açabilir. Eksik primler tespit edilirse işveren, gecikme cezası ile ödemeye zorlanır ve işçi bu süreçte kıdem tazminatı da talep edebilir.
18. İşçi iş kazası geçirirse ne yapmalı?
Cevap:
İş kazası geçiren işçi öncelikle SGK’ya bildirim yapmalıdır. İşverenin kusuru varsa, işçi maddi ve manevi tazminat davası açabilir. Ayrıca sürekli iş göremezlik geliri ve iş kazası tazminatı talep edebilir.
19. İşveren fazla mesai ücretimi ödemedi, dava açabilir miyim?
Cevap:
Evet, işçi son 5 yıl içinde fazla mesai alacağı için dava açabilir. İşveren fazla mesaiyi ödemek zorundadır ve mahkeme tanık beyanlarını dikkate alarak ödeme yapılmasına karar verebilir.
20. İşveren yıllık iznimi kullandırmazsa ne yapabilirim?
Cevap:
İş Kanunu’na göre işveren işçiye yıllık iznini kullandırmak zorundadır. Eğer işveren izin kullandırmazsa, işçi haklı fesih yaparak kıdem tazminatı alabilir veya izin ücretini talep edebilir.
21. İzmir’de kıdem tazminatı avukatı ile dava açmak avantajlı mı?
Cevap:
Evet, İzmir’de iş hukuku avukatı ile kıdem tazminatı davası açmak büyük avantaj sağlar. Çünkü iş hukuku davaları detaylı hesaplamalar, SGK kayıtları ve emsal kararları gerektirir. Alanında uzman bir avukat, işçinin hakkını tam olarak almasını sağlar ve davanın hızlanmasına katkıda bulunur. İzmir’de kıdem tazminatı davası açmak isteyen işçiler öncelikle arabuluculuk başvurusunda bulunmalı ve sonuç alamazsa iş mahkemesine gitmelidir.
22. İşveren tazminat ödememek için işçiyi nasıl mağdur edebilir?
Cevap:
Bazı işverenler tazminat ödememek için işçiyi haksız yere suçlayarak, zorla istifa ettirerek veya tutanak tutarak işten çıkarmaya çalışır. İşverenin bu gibi durumlarda yaptığı işlemler hukuka aykırıdır. İşçi, haksız yere işten çıkarıldığını ispat ederse kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve tüm işçilik alacaklarını talep edebilir. İzmir’de iş hukukuna bakan avukatlar işçinin haklarını koruyarak tazminatın eksiksiz ödenmesini sağlar.
23. İş kazası tazminatı nasıl alınır? İş kazası avukatı İzmir’de nasıl yardımcı olur?
Cevap:
İş kazası geçiren işçi, öncelikle SGK’ya iş kazası bildirimi yapmalıdır. Ardından işçinin maddi ve manevi tazminat davası açma hakkı vardır. İzmir’de iş kazası avukatı ile dava açmak, işverenin kusur oranını belirleyerek daha yüksek tazminat alınmasını sağlar. Ayrıca işçi maluliyet oranına göre sürekli iş göremezlik maaşı da alabilir.
24. İzmir’de iş hukukuna bakan en iyi avukat nasıl bulunur?
Cevap:
İzmir’de iş hukukuna bakan en iyi avukatı bulmak için şu kriterlere dikkat edilmelidir:
✅ İş hukuku konusunda uzman ve deneyimli olması
✅ Daha önce kazandığı işçi davaları hakkında bilgi sahibi olunması
✅ Kıdem tazminatı, fazla mesai alacakları ve iş kazası davalarına hakim olması
✅ Arabuluculuk sürecinde işçiye avantaj sağlayabilmesi
İzmir’de iş hukuku alanında avukat arayan işçiler, işçi haklarını koruyan ve tazminatlarını tam olarak almalarını sağlayan bir avukat ile çalışmalıdır.
25. İşçi haklarını almak için dava açmadan önce ne yapmalı?
Cevap:
İşçi, dava açmadan önce şu adımları izlemelidir:
📌 Önce işverene noter ihtarnamesi göndererek haklarını talep etmelidir.
📌 Arabulucuya başvurarak anlaşma sağlamaya çalışmalıdır.
📌 Arabuluculuk süreci başarısız olursa, iş mahkemesinde dava açmalıdır.
📌 Dava açmadan önce iş hukuku avukatı ile görüşerek dava sürecini profesyonelce yönetmelidir.
İzmir’de iş hukuku avukatı, işçiye tüm bu süreçlerde yasal destek sağlar ve tazminatın eksiksiz alınmasını garanti eder.
26. İş avukatı ne iş yapar?
İş avukatı, iş hukuku kapsamında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek, iş sözleşmelerini hazırlamak, tazminat davalarını takip etmek ve iş hukukuyla ilgili her türlü hukuki desteği sağlar.
27. İzmir’de iş avukatı arıyorum, nasıl bulabilirim?
İzmir’de iş avukatı bulmak için avukatlık bürolarının web sitelerini inceleyebilir, Google’da “İzmir iş avukatı” veya “İzmir iş hukuku avukatı” gibi anahtar kelimelerle arama yapabilirsiniz.
28. İşten çıkarılma durumunda ne yapmalıyım?
İşten çıkarılma durumunda öncelikle bir iş avukatına danışmalısınız. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer haklarınızı öğrenmek için hukuki destek alabilirsiniz.
29. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti ve çalıştığı yıl sayısı dikkate alınarak hesaplanır. Her bir yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında tazminat ödenir.
30. İhbar tazminatı nedir, kimler alabilir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda çalışana ödenen bir tazminattır. İşveren, ihbar süresine uymadığında bu tazminatı ödemek zorundadır.
31. Mobing nedir, mobing davası nasıl açılır?
Mobing, iş yerinde psikolojik taciz anlamına gelir. Mobing mağduru, bir iş avukatı aracılığıyla tazminat davası açabilir ve hukuki süreç başlatabilir.
32. İş kazası tazminatı nasıl alınır?
İş kazası geçiren çalışan, işveren veya sigorta şirketine karşı tazminat davası açabilir. Maddi ve manevi tazminat talepleri için bir iş avukatından destek alınmalıdır.
33. İş sözleşmesi nasıl feshedilir?
İş sözleşmesi, yasal süreçlere uygun şekilde feshedilmelidir. İşveren veya çalışan, ihbar sürelerine dikkat etmeli ve hukuki prosedürleri takip etmelidir.
34. İş hukuku davaları ne kadar sürer?
İş hukuku davaları, davanın türüne ve karmaşıklığına göre değişir. Basit davalar birkaç ay sürerken, karmaşık davalar birkaç yıl sürebilir.
35. İş avukatı ücretleri ne kadar?
İş avukatı ücretleri, davanın niteliğine ve avukatın tecrübesine göre değişir. İlk danışma ücretleri genellikle daha uygun olup, dava ücretleri için avukatla anlaşma yapılmalıdır.
36. İş yerinde hakaret edilirse ne yapılabilir?
İş yerinde hakaret edilmesi durumunda, disiplin soruşturması başlatılabilir ve hukuki yollara başvurulabilir. Bir iş avukatından destek alınmalıdır.
37. İş yerinde cinsel taciz durumunda ne yapılmalı?
Cinsel taciz durumunda, işverene resmi şikayette bulunulmalı ve bir iş avukatı aracılığıyla hukuki süreç başlatılmalıdır.
38. İş yerinde ücretsiz izin zorunlu mudur?
İşveren, çalışanı ücretsiz izne zorlayamaz. Bu durum, iş sözleşmesine aykırıdır ve hukuki süreç başlatılabilir.
39. İş yerinde sendika kurma hakkı var mı?
Evet, çalışanlar iş yerinde sendika kurma ve sendikaya üye olma hakkına sahiptir. Bu hak, Anayasa ve iş kanunu ile korunmaktadır.
40. İş yerinde fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Fazla mesai ücreti, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. Fazla mesai yaptığınızda bu ücreti talep etme hakkınız vardır.
41. İş yerinde disiplin cezasına itiraz nasıl yapılır?
Disiplin cezasına itiraz için işverene yazılı başvuru yapılmalıdır. Gerekirse bir iş avukatı aracılığıyla hukuki süreç başlatılabilir.
42. İş yerinde grev hakkı nasıl kullanılır?
Grev hakkı, sendikal faaliyetler kapsamında kullanılır. Grev kararı alındıktan sonra yasal süreçlere uygun şekilde grev yapılabilir.
43. İş yerinde sağlık ve güvenlik önlemleri alınmazsa ne yapılabilir?
İşveren, sağlık ve güvenlik önlemlerini almak zorundadır. Bu önlemler alınmazsa, çalışanlar İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu’na şikayette bulunabilir.
44. İş yerinde ücret kesintisi yapılabilir mi?
Ücret kesintisi, yasal sınırlar içinde ve çalışanın onayı olmadan yapılamaz. Haksız kesintilere karşı hukuki yollara başvurulabilir.
45. İş yerinde iş sözleşmesi feshi nasıl yapılır?
İş sözleşmesi feshi, yasal ihbar sürelerine uygun şekilde yapılmalıdır. Haksız fesih durumunda tazminat davası açılabilir.
46. İş yerinde yıllık izin hakkı nasıl kullanılır?
Yıllık izin hakkı, çalışanın talebine göre kullanılır. İşveren, yıllık izin kullanımını engelleyemez.
47. İş yerinde işe iade davası nasıl açılır?
Haksız işten çıkarılma durumunda, işe iade davası açılabilir. Bu dava, iş mahkemesinde görülür ve bir iş avukatı tarafından takip edilmelidir.
48. İş yerinde çalışma saatleri nasıl olmalıdır?
Çalışma saatleri, haftada en fazla 45 saattir. Fazla mesai yapılacaksa, çalışanın onayı alınmalıdır.
49. İş yerinde iş sözleşmesi yenilenmezse ne yapılabilir?
İş sözleşmesi yenilenmezse, çalışan tazminat haklarını talep edebilir. Bu durumda bir iş avukatından destek alınmalıdır.
50. İş yerinde işçi sağlığı raporu nasıl alınır?
İşçi sağlığı raporu, işyeri hekimi veya sağlık kuruluşları tarafından verilir. Bu rapor, çalışanın sağlık durumunu belgeler.
- Teknik ve hukuk alanında tecrübe gerektiren bu konularda telafisi imkansız hak kayıplarına uğramamak için, mutlaka avukatınıza danışmanızı şiddetle önermekteyiz.
- Aradığınız dava türü veya hukuki ihtilaf hakkında *yazılar* bölümüne tıklayarak; davanız hakkında dilediğinizi okuyup, araştırabilirsiniz.
AVUKAT DESTEĞİ
Randevu almak için çalışma saatleri içerisinde aşağıdaki telefon aracılığı ile ulaşabilir, whatsapp hattına yazabilir (tıkla) veya aşağıdaki adrese mail atabilirsiniz.
Hafta içi: 09:00 – 19:00Cumartesi: 10:00 – 18:00Telefon: +90 532 282 25 23Gizlilik
Gizlilik, bir avukatın ve hukuk büromuzun en önemli etik ilkelerinden biridir; 1136 sayılı Kanunda tanımlanan gizlilik ve ifşa etmeme ilkesini çok dikkatli ve hassas bir şekilde uygular. Ancak büromuz, müvekkillerinin bilgi, belge ve bilgilerini gizlilik ve bilgi sorumluluğu sınırları içinde gizli tutar ve hiçbir şekilde ve hiçbir koşulda üçüncü kişi ve kurumlarla paylaşmaz.
Leave A Comment