İşe İade Davası ve Şartları Nelerdir?
İşe İade Davası Nedir? İşe İade Davası; 4857 Sayılı İş Kanunu m. 20’ye göre: “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması […]
Kıdem Tazminatı Hakkı Nedir ve Nasıl Alınır?
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Vardır? 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirli şartlarla işten çıkarılan veya kendi rızasıyla işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı verilir. Çalışanlar, görev yaptıkları her yıl için bir maaş alma hakkına sahiptirler. İşçiler aynı örgüte bağlı farklı kurumlarda farklı görevlerde bulunsalar da bu durum geçerlidir. İşçiler gönüllü olarak işten ayrılırlarsa, yalnızca belirli ön […]