Kıdem Tazminatı Hakkı Nedir ve Nasıl Alınır?

Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Vardır? 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde belirli şartlarla işten çıkarılan veya kendi rızasıyla işten ayrılan işçiye kıdem tazminatı verilir. Çalışanlar, görev yaptıkları her yıl için bir maaş alma hakkına sahiptirler. İşçiler aynı örgüte bağlı farklı kurumlarda farklı görevlerde bulunsalar da bu durum geçerlidir. İşçiler gönüllü olarak işten ayrılırlarsa, yalnızca belirli ön […]