İşe İade Davası Nedir?
İşe İade Davası; 4857 Sayılı İş Kanunu m. 20’ye göre: “İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunu hükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması hâlinde, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren, iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilir.”
İşe iade davası, meşru bir sebep olmaksızın işine son verilen çalışanların işe iade talebini içeren davaya denir. İş sözleşmesi feshedilen her kişinin işe iade davası açma imkanı yoktur. İşe iade yasalarıyla ilgili ilk tartışma, çalışanın işten çıkarılması için meşru bir nedenin bulunmamasıdır.
Kanuna Göre İşe İade Davası Şartları Nedir?
- İşyerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırmak,
- İşçinin 6 ay dolmadan işe iade davası açamaması,
- İş sözleşmesinin işveren tarafından geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi,
- İşveren Vekili veya yardımcısı olunmaması,
- Arabuluculuk yolunun tüketilmiş olması gerekir.
- İş Kanunu’na veya Basın İş Kanunu’na tabi olmak,
- İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması,
İşe İade Davasında Fesih Bildirimi ve Dava Açma Süresi Nedir?
İşe iade davası fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içerisinde açılmalıdır. Fesih bildirimi yazılı olmalı ve soyut gerekçeler,genel ifadeler bulunmaksızın hangi nedenlerle iş akdinin feshedildiği açık bir şekilde belirtilmelidir. Bildirimde bu şekil şartlarına uyulmaması dahi feshi geçersiz kılabilir ve işçinin işe iadesine karar verilebilir. Yine fesih, işçinin davranışı veya performansı gibi nedenlere dayandırılıyorsa da daha öncesinden işçinin savunmasının alınması gerekmekte olup aksi durum feshi geçersiz kılar.
İşe İade Davasında Karar Nasıl Verilir?
Yukarıdaki kanuni koşulları sağlayan çalışanların yalnızca işverene işe iade davası açması ve iş sözleşmesinin feshinin geçersiz olduğunu iddia etmesi yeterlidir. İşveren, işten çıkarmanın geçerli olduğunu ve resmi koşulları karşıladığını kanıtlama yükümlülüğüne sahiptir. Bu hususların ispatlanamaması halinde mahkeme, işçinin işe iadesine ve işçiye tazminat ödenmesine karar verecektir. Çalışanın boşta kaldığı süreye ilişkin ücretler ve çalışanın işe iade edilmemesi halinde yine işçi davacının ödenecek yine tazminat hakkı vardır.
İşe İade Davası Sonucunda İşçi Ne Yapmalıdır?
İşe iade kararı kesinleştikten sonra çalışanın 10 iş günü içerisinde işverene başvurarak işe iade talebinde bulunması gerekir. Bu tarihten itibaren işverenin, çalışanı 1 ay içerisinde işe iade etmesi gerekmektedir. İşveren, çalışanı işe alıp almamayı seçebilir ve gerekli tüm tazminatın ödenmesi durumunda çalışanı işe almayabilir. Almazsa işveren yine Mahkeme kararındaki ek tazminat alacağını da işçiye ödemek ile yükümlüdür.

İzmir işe iade davasında alanında ihtisas sahibi avukatınızla, uzman hukukçu ile yola çıkmanızı şiddetle tavsiye ediyoruz. Hemen her yazıda olduğu gibi bahse konu yazımızın da somut olayınıza göre uyarlamak ve doğru hukuki tespit yapmak avukatınıza aittir, genel geçer bilgilendirme ifade eder blog yazıları ile dava süreci takip etmemeniz tavsiye etmekteyiz.
AVUKAT DESTEĞİ
Randevu almak için çalışma saatleri içerisinde aşağıdaki telefon aracılığı ile ulaşabilir veya aşağıdaki adrese mail atabilirsiniz.
Gizlilik
Gizlilik, bir avukatın ve hukuk büromuzun en önemli etik ilkelerinden biridir; 1136 sayılı Kanunda tanımlanan gizlilik ve ifşa etmeme ilkesini çok dikkatli ve hassas bir şekilde uygular. Ancak büromuz, müvekkillerinin bilgi, belge ve bilgilerini gizlilik ve bilgi sorumluluğu sınırları içinde gizli tutar ve hiçbir şekilde ve hiçbir koşulda üçüncü kişi ve kurumlarla paylaşmaz. Bu bağlamda, ofisimiz vaka materyallerinin gizliliğini korumaya yönelik yazılı bir politika benimsemiştir.
Leave A Comment